Desde 1999, Brasil ha invertido en la experiencia, exitosa e innovadora, de construir una Red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud (ROREHS), constituida por un conjunto de instituciones de investigación y asistencia que buscan contribuir a superar los desafíos de la consolidación y fortalecim...
A partir de los años 90 las economías nacionales se han entrelazado y globalizado. Los cambios en el perfil epidemiológico y demográfico de la población mostraron la necesidad de nuevos debates y estrategias de los Recursos Humanos para la Salud (RHS). La crisis global de la Fuerza de Trabajo en Sal...
Personnel Management,
Health Workforce/trends,
Health Personnel/trends,
International Cooperation,
50207,
Health Human Resource Training,
Staff Development,
Staff Development/trends,
Employment/trends,
Global Health,
Health Information Exchange,
National Health Programs,
Health Systems,
Health Personnel
La educación médica se ha enfocado, históricamente, en el desempeño individual de los profesionales de la salud. Sin embargo, ante los cambios en el foco, estructura y necesidades de los sistemas de atención en salud, el foco se ha redirigido hacia el trabajo en equipo. Esta concepción implica una ...
Students, Health Occupations,
Interprofessional Relations,
Health Human Resource Training,
Health Human Resource Evaluation,
Public Health/22060,
Health Knowledge, Attitudes, Practice,
Patient Care Team/trends,
Social Perception,
Interdisciplinary Communication
Taller sobre la evaluación de programas de Recursos Humanos en Salud (RHS) São Paulo, Brasil, del 14 al 15 de mayo 2013. Una declaración de necesidad describe el problema o la oportunidad que el programa aborda e implica cómo el programa va a responder. Las características importantes para la descri...
“Un Centro Colaborador de la OMS forma parte de una red de colaboración interinstitucional establecida por la OMS como apoyo de su programa a nivel de país, entre países, regional, interregional y mundial, según corresponda. Pero eso no es todo. De acuerdo con la política y la estrategia de cooper...
El propósito de este documento, luego de 10 años del lanzamiento regional de la iniciativa “Observatorios de RHUS”, es realizar una revisión de los conceptos, un balance de la evolución y grado de desarrollo de esta estrategia; identificar sus alcances (fortalezas y debilidades) y proyecciones, c...
El objetivo del balance de la implementación del CIRHUS en países de la subregión andina fue: Identificar, reflexionar y analizar los resultados de la cooperación técnica en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud orientada a los países de la subregión andina, destacar las estrate...
Personnel Management,
Emigration and Immigration/trends,
Health Education/22060,
Health Workforce/trends,
Education, Distance/22060,
Regional Health Planning/trends,
Ecuador,
Colombia,
Peru,
Bolivia,
Venezuela,
Chile,
Technical Cooperation
Este documento pone en evidencia la importancia del trabajo en redes para la gestión estratégica de la Organización con la finalidad de mejorar su desempeño en el campo de la salud pública. Bajo esta perspectiva, busca presentar nuevos aportes para la planificación estratégica corporativa y revela...
Este documento presenta un Plan para los países de América Latina y Caribe (ALC) elaborado por el Taller Condiciones de Trabajo y Salud de los Trabajadores del Sector Salud, realizado por NESCON/UFMG en enero de 2006, en la ciudad de Ouro Preto, que contó con el apoyo del Ministerio de la Salud de Bra...
We, the representatives of governments who gatheredin Recife, Brazil, from 10 to 13 November 2013,met with a diverse group of multilateral, bilateral and academic institutions, civil society, the private sector and health workers’ professional associations and unionsat the Third Global Forum on Human R...